在不少苏南模式的民营企业因第二代接班人的接管失败而面临困境时，一家位于张家港的企业却已成功交接至第三代。这家公司名为永卓控股，去年首次进入江苏民营企业百强排名中位列第5，同时也跻身中国企业500强，排名第165位。永卓控股成立于永联村，源自永钢集团，是一个多元化的企业集团，与沙钢集团并肩而立，成为钢铁行业的两大巨头之一。这家大型民营企业不同于诸如华西集团和西城钢铁集团等依旧以钢铁冶金为主业的村办企业，它持续保持着强劲的发展势头。
我首次听说永卓控股，是因为一位苏州的朋友向我咨询职场问题。他提到自己想去一家上市公司面试，这家公司则为文秘管理师的岗位提供了35-40万的年薪，猎头表示这个职位吸引了不少公务员前来应聘。那时我心中暗想，这家公司到底是多么有吸引力，竟能开出如此高的薪资给一个普通的文秘管理师职位。
永卓控股的第三代接班人名叫吴毅，生于1987年5月，是张家港的本地人，毕业于伦敦大学的亚非学院，现任永卓控股有限公司的党委书记和总裁。同时，吴毅还担任苏州市青年商会的副会长。商会的会长是崔巍，他出生于1986年8月，是创始人崔根良的儿子，现任亨通集团总裁。亨通集团与盛虹、恒力并称为吴江的三大巨头，是一家准世界500强企业。崔巍于2014年正式加入亨通集团，并先后担任多种职务，渐渐接管公司的管理工作，形成与父亲共治的接班模式。
相较之下，吴毅的身份更为特殊，作为第三代接班人，他是永钢集团创始人吴栋材的孙子和现实际控制人吴耀芳的儿子。目前，永卓控股的董事局主席为吴耀芳，副主席则是吴毅的弟弟吴惠芳。吴惠芳是一位有着丰富经历的人，曾参加对越边境自卫反击战，后在抗洪抢险中表现突出，2005年自愿放弃军官身份回到家乡。
除了吴毅，吴毅的妹妹吴睿也在公司担任董事和副总裁。在许多苏南民企仍停留在第二代传承的阶段时，永卓控股的成功传承至第三代显得尤为罕见。吴毅于伦敦大学亚非学院完成金融学硕士学位后，于2011年回国，最初在永钢集团从基层销售做起，之后逐步晋升，曾担任多个重要职位。2019年，他在32岁时接任江苏永钢集团的总裁，2021年底将其改组成永卓控股，并出任党委书记和总裁。
在吴毅的领导下，永钢集团积极拥抱人工智能时代，营收突破千亿，并推动向“实体+金融”的多元化转型，涉足钢铁、新能源、新材料及物流等多个领域。得益于他的卓越管理，永卓控股连续多年跻身“中国民营企业500强”。
